●马成
在基层治理的广阔舞台上，一些干部悄然滋生出一种不良倾向：他们一心只想当“太平官”，过“安稳日子”，对担当作为望而却步，对探索创新嗤之以鼻，秉持着“干得多错得多”的荒谬逻辑，一味保守地守住所谓底线。此般行径，恰似隐藏在基层发展脉络中的暗疾，正悄然侵蚀着基层进步的根基，亟待引起我们的高度警惕与深刻反思。
从本质上看，“太平官”心态是一种极端的利己主义表现。这些干部在其位却不谋其政，将个人的仕途安稳凌驾于党和人民的事业之上。他们害怕承担责任威胁到自己的“帽子”“位子”，畏惧工作中可能出现的失误与风险，于是选择以“不干事就不出事”作为行事准则，满足于“老办法”过得去、“老思路”行得通，沉浸在过往经验的舒适圈里不愿迈开半步。在面对复杂棘手的基层问题时，他们或是推诿扯皮，将难题层层上交；或是敷衍塞责，表面应付了事，全然不顾群众的实际需求与利益诉求。
创新就会伴有风险、探索就会触碰问题，这既是对立统一的、也是相辅相成的。基层工作本就千头万绪、错综复杂，出现一些失误、存在一些风险问题在所难免，但只要是为了群众利益，出于公心，在合理容错机制的框架内，这些失误不应成为干部被问责的理由，而应成为积累经验、改进工作的契机。若只看到风险问题创新成果，只要求个人安稳不顾群众诉求，都争当“太平官”，那么再好的政策也将在不作为中沦为一纸空文，无法真正惠及广大人民群众。
探究“太平官”现象产生的根源，既有部分干部自身思想觉悟不高、责任意识淡薄的主观因素，也与当前一些体制机制的不完善密切相关。一方面，部分干部理想信念缺失，缺乏对基层工作的热爱与使命感，唯上心态作祟，将基层岗位仅仅视为晋升的跳板，而非施展才华、服务人民的平台。另一方面，在干部考核评价机制中，存在着重结果轻过程、容错纠错机制落实不到位等问题。这使得一些干部在工作中畏首畏尾，生怕因一时失误影响自己的前程。同时，对于那些敢于担当、勇于创新的干部，缺乏足够的激励与保障机制，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气在一定范围内蔓延。
然而，时代的发展容不得“太平官”有丝毫的懈怠与退缩。在推进全面深化改革、加强基层治理现代化的征程中，基层面临着诸多前所未有的挑战与机遇。在新疆，无论是维护社会稳定、促进民族团结，还是推动经济高质量发展、提升民生福祉，都需要广大干部敢于突破传统思维束缚，勇于探索创新路径。只有基层干部敢闯敢试、真抓实干，才能激发基层发展的内生动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
要根治“太平官”这一顽疾，需多管齐下、标本兼治。首先，要强化思想教育，通过深入开展党性教育、主题学习活动等方式，引导基层干部坚定理想信念，增强宗旨意识，树立正确的政绩观和价值观。让他们深刻认识到基层工作的重要性与使命感，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。其次，要进一步完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，既注重考核工作业绩，又关注干部在工作过程中的努力与付出。同时，要加大容错纠错机制的落实力度，明确容错界限，消除干部干事创业的后顾之忧。
“为官避事平生耻。”在新时代的伟大征程中，基层干部肩负着党和人民赋予的神圣使命。莫再做那只求自保的“太平官”，而应勇立潮头、担当作为，以“敢为天下先”的勇气和魄力，积极投身于基层发展的火热实践中。唯有如此，方能不负时代重托，不辱历史使命，书写出属于基层干部的壮丽篇章。
