新疆石油报记者 郭阳 实习记者 李沣芮
在油气行业深化改革与能源转型的关键时期，新疆油田公司以“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动为思想引擎，紧扣“学思用贯通、知信行统一”主线，将学习教育、担当实践与效益提升深度融合，在准噶尔盆地奏响了高质量发展的奋进乐章。
新疆油田公司党委以“2112”四大工程为抓手，推动主题教育活动与生产经营同频共振，实现了思想观念大破冰、生产效能大提升、发展格局大拓展，为实现“跨越2000万、挺进5000万”目标注入强劲动力。
深学细悟强根基
在思想洗礼中激活“转观念”的源头活水
春日的准噶尔盆地，阳光穿透晨雾洒在井架上，新疆油田公司各单位的主题教育活动正如火如荼展开。公司党委将学习作为“转观念”的第一粒扣子，通过多维联动的学习机制，推动全员从“要我学”向“我要学”转变，让新思想、新观念在戈壁油区落地生根。
在百口泉采油厂，“班前微课堂”成为班组每日的必修课。班长手持“观念转变口袋书”，结合当天生产任务讲解“三个层面、九种观念”。“咱们今天要处理这口躺井，就得多想想有没有创新的修井工艺，这就是‘技术攻坚突围’的观念体现……”这种将学习融入生产的“嵌入式”模式，让员工在实操中感悟观念转变的价值。该厂党委构建“班子带头、支部联动、全员参与”立体化学习体系，通过“三会一课”“主题党日”等载体，累计开展深度研讨20余场，查摆思想堵点50余个，让“化大题为小题”的思维方式成为解决生产难题的“金钥匙”。
新疆培训中心的数字化领导力提升研修班上，学员们正通过“晨读党史+午学案例+夜话担当”的特色场景深化学习。课堂上，讲师用“处分影响计算器”动态演示违规行为的多维后果，这种沉浸式教育让中央八项规定精神入脑入心。该中心打造的“学、研、训、践”闭环机制，将主题教育融入党支部书记培训、廉洁从业承诺等环节，累计开展“六个一”廉洁教育活动12场次，推动“三老四严”作风转化为岗位实践，成为培育廉洁文化的“孵化器”。
从机关会议室到井站值班室，从科研院所到培训课堂，新疆油田公司构建起“党委引领—支部贯通—党员辐射”的三级联学矩阵。准东采油厂的“劳模经验分享会”上，自治区劳动模范林伟分享着从传统开发到精细管理的观念转变历程；应急抢险救援中心员工们通过线上学习平台积极学习，通过积分竞赛比拼学习进度，形成了“人人讲观念、处处见行动”的浓厚氛围。
勇立潮头敢担当
在攻坚突破中践行“勇创新”的使命担当
戈壁深处，风城油田作业区的上产现场机器轰鸣。在“春上YOU为风青在位”青春建功活动中，党员攻坚队队员们正顶着沙尘铺设新管线。该作业区组建的党员攻坚队，将主题教育成果转化为上产动能，通过“产能建设+措施增产+油井挖潜+注水注汽”四轮驱动，实现日产原油突破7150吨，创同期新高。重32SAGD采油班班长张雷说：“通过学习，班组成员转变了不少，以前‘等靠要’的思想少了，现在大家都抢着认领任务，这就是观念转变的最直观体现。”
在新能源领域，一场从“传统油气”到“绿色能源”的观念革命正在上演。新能源事业部的党员干部带头走出去开拓市场，在库木塔格沙漠边缘描绘“一体两翼”新能源蓝图。项目负责人指着远处的外送大基地感慨道：“过去我们守着油气田过日子，现在主动布局千万千瓦级新能源基地，这步子迈得虽然难，却走出了高质量发展的‘第二曲线’。”截至目前，该事业部累计新能源发电量突破1亿千瓦时，同比增长20.3%，库木塔格吐鲁番外送大基地渐具雏形，成为新疆油田绿色转型的“新地标”。
科研战场上，勘探开发研究院的“春雷井”捷报频传。天山北麓的清北1井现场，科研人员围坐在岩心旁热烈讨论，通过“科研例会+组织生活”双轨机制，将主题教育课堂搬到野外驻地，靶向查摆“转什么、缺什么、为什么”的“观念三问”，形成“问题清单—溯源分析—整改提升”闭环。项目负责人拿着资料兴奋地说：“观念一转天地宽，我们打破传统理论束缚，在三大战略接替区实现连续突破，这就是思想破冰带来的科研突围。”天山北麓、中拐凸起、沙湾凹陷三大战略接替区接连斩获清北1井、锋探1井、中佳8井、团探1井等“春雷井”重大发现，为新疆油田天然气百亿方加快上产工程构筑起立体资源矩阵。
在生产一线，创新创效的热潮此起彼伏。在陆梁油田作业区的修井现场，技术人员正在试验新型清防蜡工艺。“过去压裂施工周期长，现在通过工艺革新缩短了20%，待修躺井占产降低 37%，这些数据背后都是观念创新的功劳。”该作业区负责人介绍说，他们将主题教育与春季劳动竞赛结合，在清防蜡、井下作业、增产措施等四大战场同步发力，首月就实现51井次工艺优化，让“效率即效益”的理念落地生根。
从原油开发到CCUS技术，从数字化管理到新能源布局，新疆油田的干部员工以“事不避难、义不逃责”的担当，在各条战线上勇闯新路。各单位取得的一系列成绩正是新疆油田干部职工“勇创新”理念的最佳注脚。
